AUSWAHLPROZESS
Auswahl ist Teil der Qualität
Die Teilnahme an der Ausbildung des MENTORIUM ist kein offenes Angebot.
Der Auswahlprozess ist ein integraler Bestandteil der Qualitätssicherung und dient dem Schutz aller Beteiligten – der Teilnehmer ebenso wie des Instituts.
Nicht jede interessierte Person ist für diesen Rahmen geeignet. Diese klare Begrenzung ist keine Ausgrenzung, sondern eine bewusste Verantwortung.
Ziel des Auswahlprozesses
Der Auswahlprozess dient nicht dazu, Menschen zu bewerten oder zu überzeugen.
Er dient dazu, zu prüfen:
► ob Erwartungen und Rahmen zusammenpassen
► ob eine ausreichende Bereitschaft zur Selbstreflexion vorhanden ist
► ob Verantwortung getragen werden kann
► ob der Gruppenprozess konstruktiv unterstützt wird
Die Entscheidung erfolgt stets ohne Druck und ohne Verkaufsrhetorik.
Der Ablauf
1. Klarheits-Session
Die Klarheits-Session ist der erste Kontaktpunkt.
Sie dient:
► der inhaltlichen Einordnung der Ausbildung
► der Klärung von Erwartungen
► der Selbstprüfung des eigenen Anliegens
Die Klarheits-Session ist:
► kostenfrei
► unverbindlich
► kein Webinar
► keine Verkaufsveranstaltung
2. Schriftliche Bewerbung
Nach der Klarheits-Session besteht die Möglichkeit, eine schriftliche Bewerbung einzureichen.
Diese Bewerbung ist:
► keine Anmeldung
► kein Vertragsangebot
► keine Zusage
Sie dient ausschließlich der ersten Einschätzung der Passung.
Die Bewerbungsfragen zielen auf:
► Motivation und Beweggründe
► bisherige Erfahrungen
► Umgang mit Verantwortung
► Erwartungshaltung gegenüber Ausbildung und Institut
3. Persönliches Auswahlgespräch
Das Auswahlgespräch ist ein ruhiges, strukturiertes Gespräch.
Ziel ist:
► gegenseitige Klärung
► realistische Einordnung
► offene Aussprache
Das Gespräch ist:
► kein Verkaufsgespräch
► keine Überredung
► keine Prüfungssituation
Beide Seiten haben das gleiche Recht, sich gegen eine Zusammenarbeit zu entscheiden.
4. Entscheidung
Die Entscheidung erfolgt:
► zeitversetzt
► ohne Druck
► ohne Verpflichtung
Es gibt:
► keine Sofortzusagen
► keine Wartelistenverkäufe
► keine Nachfassrhetorik
Eine Absage ist kein Urteil über die Person, sondern eine Entscheidung über den Rahmen.
Aufnahmekriterien (Auswahl, nicht vollständig)
Eine Aufnahme kommt insbesondere dann in Betracht, wenn:
► Bereitschaft zur Selbstreflexion vorhanden ist
► Verantwortung übernommen werden kann
► Erwartungen realistisch sind
► Stabilität im Umgang mit Unsicherheit erkennbar ist
► Interesse an Entwicklung besteht, nicht an Abkürzungen
Gründe für eine Nichtaufnahme
Eine Aufnahme erfolgt in der Regel nicht, wenn:
► schnelle Ergebnisse oder Einkommen erwartet werden
► Führung im Außen gesucht wird
► starke Abhängigkeit von Motivation besteht
► Manipulation oder Verkaufsdruck als normal empfunden wird
► der Gruppenprozess gefährdet wäre
Einordnung
Auswahl ist kein Hindernis, sondern ein Qualitätsmerkmal.
Sie schützt:
► die Teilnehmer
► den Ausbildungsprozess
► die Integrität des Instituts